 |
Добавлено: 2019-04-17 10:39:59 Заголовок: Кем заменить незаменимых людей? |
Gardemarinka
Регистрация: 27.09.2018
Сообщений: 87 ( просмотреть )
|
Всем привет! У нас на фирме (небольшое представительство в Астане) назревает сокращение, под которое попадает программист и помощник бухгалтера. С одной стороны, эти люди незаменимы, а с другой, на фирме сейчас не лучшие времена и попросту нечем им платить. С бухгалтерией проще, т. к. всю отчетность буду вести сама. А вот что касается обслуживания компьютеров (особенно волнуюсь за клиент-банк), то тут возникает вопрос: как справится самостоятельно? У кого были подобные ситуации? Поддержите советом... Спасибо...
|
|
Ответить
| Цитировать
|
 |
Добавлено: 2019-04-17 10:45:03 |
TatyanaIgorievna
Регистрация: 28.09.2018
Сообщений: 90 ( просмотреть )
|
В вашем случае, можно рассмотреть вариант работы сотрудников по договору подряда, или же предложить сдельную оплату труда. У всех бывают времена кризиса, главное, не отчаивайтесь!
|
|
Ответить
| Цитировать
|
|
Добавлено: 2019-04-17 10:58:36 |
KateMoss
Регистрация: 15.11.2018
Сообщений: 77 ( просмотреть )
|
Автор, а вы рассматривали вариант удаленной поддержки пользователей? Такая услуга обойдется вам намного дешевле, нежели содержание сотрудников. Наемным организациям не нужно платить премии, больничные, а так же отпускные. Поинтересуйтесь, сколько будет стоить обслуживание компьютеров в месяц, возможно ваш бюджет вполне справится с такими расходами. Контакты одной из таких фирм в Астане, можете найти здесь
|
|
Ответить
| Цитировать
|
|
Добавлено: 2019-04-17 11:04:15 |
Nastysha
Регистрация: 06.12.2018
Сообщений: 79 ( просмотреть )
|
Если вам нужны разовые работы (настройка, обновление и т. п.), то можно находить предложения на бирже фриланса, многие пользуются такими услугами.
|
|
Ответить
| Цитировать
|
|
Добавлено: 2019-04-25 23:01:41 |
lidiiavenera
Регистрация: 05.10.2018
Сообщений: 417 ( просмотреть )
|
Не обязательно для этого держать штатного специалиста. Вызывайте просто мастера, когда у вас будут какие-то проблемы.
|
|
Ответить
| Цитировать
|
