RSS RSS
Добавлено: 2018-10-05 05:08:25   Заголовок: Маму увольняют с работы
Poerimma
Poerimma
Регистрация: 08.05.2016

Сообщений: 126 ( просмотреть )
Девочки, как бы вы поступили? Маме 67 лет, пенсионерка, работодатель намекает на то, что нужно уволиться по причине возраста, хотя работает она вполне нормально, работа не физическая. Намекает потому, что не может её уволить по закону, нужно только писать по собственному желанию. Продолжать работать или уволняться?

Ответить | Цитировать
Добавлено: 2018-10-05 23:22:48
Milushka

Регистрация: 16.10.2017

Сообщений: 107 ( просмотреть )
Каким образом намекает и каким образом возраст негативно выражается на её работе? Может причина в другом? Уволить по причине возрасту по закону он её не может, но есть другие методы, типа сокращения штата и "по инициативе работодателя" здесь https://topurist.ru/article/53763-za-chto-mogut-uvolit-pensionera посмотрите за что могут уволить пенсионера. Если уже начался конфликт и работодатель намекает, то лучше увольняться по собственному желанию, в силу того что нормально работать он просто не даст и из-за постоянных конфликтов он сама рано или поздно уйдет, по крайней мере я бы так поступила

Ответить | Цитировать
Добавлено: 2018-10-06 18:47:22
Zilema
Zilema
Регистрация: 29.04.2016

Сообщений: 126 ( просмотреть )
Цитата:
Каким образом намекает и каким образом возраст негативно выражается на её работе? Может причина в другом? Уволить по причине возрасту по закону он её не может, но есть другие методы, типа сокращения штата и "по инициативе работодателя" здесь https://topurist.ru/article/53763-za-chto-mogut-uvolit-pensionera посмотрите за что могут уволить пенсионера. Если уже начался конфликт и работодатель намекает, то лучше увольняться по собственному желанию, в силу того что нормально работать он просто не даст и из-за постоянных конфликтов он сама рано или поздно уйдет, по крайней мере я бы так поступила

По собственному желанию работодатель не платит никаких компенсаций?

Ответить | Цитировать
Добавлено: 2018-10-08 23:27:50
Синявочка
Синявочка
Регистрация: 07.09.2018

Сообщений: 123 ( просмотреть )
Если она уволится, то вряд ли найдет работу в другом месте, потому что пенсионеров, честно говоря, не очень берут на работу. Их учить сложнее и объяснять задания несколько раз нужно, да и болеют они чаще.

Ответить | Цитировать
Добавлено: 2018-10-08 23:31:59
Пелагея
Пелагея
Регистрация: 13.09.2018

Сообщений: 112 ( просмотреть )
Пусть немного потерпит - все уладится, когда руководство поймет, что она не собирается увольняться. А она не хочет на заслуженный отдых пойти, может вам помочь с детьми посидеть?

Ответить | Цитировать
Добавлено: 2018-10-08 23:39:14
Маргаритка
Маргаритка
Регистрация: 16.09.2018

Сообщений: 105 ( просмотреть )
Если руководство задалось целью ее уволить, то устоять будет тяжело. Чтобы справиться с этой ситуацией, попробуйте обратится за консультацией к юристу, может он даст дельный совет или предложит поэтапную инструкцию действий и Вы вместе с мамой избавитесь от лишних волнений. В любом случае юридическая помощь будет не лишней https://zakongrup.ru/

Ответить | Цитировать
Добавлено: 2018-10-10 23:31:16
lidiiavenera

Регистрация: 05.10.2018

Сообщений: 417 ( просмотреть )
А почему работодатель так намекает, если ваша мама работает нормально? Может он готовит для кого-то место? Я так понимаю, что ваша мама работает в государственном учреждении. Я бы никак не реагировала и работала дальше.

Ответить | Цитировать
Добавлено: 2019-03-24 20:00:37
Irina32

Регистрация: 16.05.2018

Сообщений: 372 ( просмотреть )
неприятная ситуация, но довольно банальная конечно) и тут лучше бы все же к юристу обратиться с вопросом о сокращении численности работников https://osincev.org/services/trudovye-spory/Sokrashenie-chislennosti-rabotnikov/. нужно много нюансов уточнять, в том числе о хорошей компенсации, если вдруг придется уйти все-таки

Ответить | Цитировать