RSS
 |
Добавлено: 2020-09-11 23:37:58 Заголовок: Действительно действенные варианты поиска вакансий |
|
Vizara Регистрация: 07.02.2019 рекламщик? Сообщений: 307 ( просмотреть ) |
Иногда у каждого случается такой момент, когда необходимо искать новую работу. И чем больше в арсенале методов поиска, тем скорее отыщется хороший вариант. 1. Сайты вакансий и соцсети Как правило, организации-работодатели выставляют вакансии на солидных HR-сайтах либо в справочниках организаций, к примеру, kadrovtelefon.ru. Любому соискателю будет существенно легче заниматься поиском работы, если всю информацию можно получить из одного источника. Чтобы своевременно узнавать про актуальные вакансии, лучше всего добавить страничку  в избранное. Так хорошо следить за важными новостями, и при появлении хороших вакансий - позвонить на номер отдела кадров и сразу связаться с работодателем. Кстати, если вы активны в соцсетях, советуем заполнить профиль так, чтобы потенциальный работодатель тоже сумел вам написать или позвонить. Позитивные стороны: информация от вас весьма быстро доходит до необходимого человека, прямой контакт с нанимателем. Слабые стороны: такой вид поиска занимает много времени, бывает, что вакансия уже закрыта, но объявление висит. 2. Полезные связи Перспективную работу в вашей сфере можно найти в окружении друзей. Потому что руководству легче взять к себе человека по рекомендации, нежели начинать нелегкий, а порой и длительный процесс выбора среди внушительного числа анкет. Следует постоянно напоминать о себе: ходить на всевозможные профессиональные тренинги, общаться с коллегами в чате. Во-первых, узнайте, как строится работа в компании, какие задачи выполняет персонал, общаются ли сотрудники друг с другом на досуге. У вас появится кое-какой багаж знаний, какой поможет держать себя на равных на собеседовании. Позитивные стороны: можно много интересного понять о коллективе до принятия на работу, заранее оценить требования и возможности. Отрицательные стороны: человеческий фактор. Есть некоторая вероятность появления негатива к принятому человеку со стороны команды из-за “кумовства”. 3. Биржа труда Согласно закону, все организации должны сообщать о свободной вакансии в ЦЗН. И работник, оставшийся без работы, должен стать на учет и получать пособие, при выполнении некоторых условий: время от времени отмечаться на бирже и проходить собеседования. Человек может рассматривать имеющиеся предложения и выбирать подходящие. На бирже быстро найти вакансии по технической специальности, но для специалиста с высшим образованием сложнее отыскать достойный вариант. Позитивные стороны: все происходит на государственном уровне, насчитывается пособие по безработице, есть возможность бесплатно посещать различные курсы. Отрицательные стороны: не слишком широкий выбор вакансий, обязательное посещение в назначенное время. |
| Ответить | Цитировать |